Tu onboarding merece más que una simple de tareas

¿Creciendo rápido?
Tu equipo se está perdiendo aún más deprisa.

When Cuando contratas a toda velocidad, el onboarding se vuelve una carrera contra el tiempo. Las nuevas personas se sienten perdidas. Los managers no tienen herramientas para guiarlas. Y el equipo de RH está dividido entre lo urgente y lo estratégico.

¿El resultado?

• Nadie sabe con certeza qué se compartió—o qué se olvidó.
  ¿Quién da seguimiento a lo que ya se hizo—o lo que falta?
  
  

• Quienes se suman no captan del todo tu propósito.
  Y con cada nueva oleada, tu cultura se diluye un poco más.
  
  

• No solo estás perdiendo tiempo.
  Estás retrasando el impacto—y desperdiciando potencial.

No lanzarías un producto sin una hoja de ruta.
¿Por qué hacer crecer tu equipo sin una?

De ¿Por dónde empiezo?
a Voy en camino

OwnTrack convierte cada trayecto del colaborador en pasos claros y personalizados—asignados, gestionados y medibles.

• Rutas tipo metro por rol o equipo

• Estaciones con contenido, acciones y validaciones

• Responsabilidad en cada paso

Adiós al caos en Notion. Adiós a perseguir pendientes por Slack.
Solo un flujo claro, ordenado y listo para escalar.

Es casi magia

Empieza a diseñar el recorrido de tu primer colaborador—en solo 30 minutos.

Paso 1: Elige tu ruta

Empieza con una plantilla—o crea la tuya. Onboarding, offboarding, reboarding… lo que necesites.

Paso 2: Asigna estaciones

Cada rol tiene su trayecto.
Cada estación, su responsable.

Tu equipo avanza.
Tú haces seguimiento, detectas brechas y escalas con confianza.

Paso 3: Lanza y mejora

Ya documentaste el proceso.
Ahora OwnTrack lo vuelve operativo.

Claridad en toda la organización
Todos saben qué hacer, cuándo hacerlo—y por qué importa.

Responsabilidad sin microgestión
Los responsables de estación gestionan el contenido. Tú gestionas el sistema.

Transiciones repetibles
Onboarding. Movilidad interna. Offboarding. Reboarding. Todo mapeado.

Más tiempo para tu equipo
Menos seguimiento. Menos errores. Más enfoque.

Esto es solo la primera estación.

No solo estamos rediseñando el onboarding.

Estamos construyendo la infraestructura para cada recorrido del colaborador—para que el trabajo se sienta como un camino, no como un laberinto.