Una sola plataforma.
Todas las transiciones.
Diseñada como un mapa del metro.

OwnTrack convierte el onboarding, el offboarding, los movimientos internos y el reboarding en trayectos visuales y modulares—para que las personas se alineen más rápido y los equipos despeguen antes.

Cada trayecto se compone de estaciones: pasos claros, contenido asignado y validaciones.
Cada estación tiene un responsable—para que nada se pierda y nadie se quede atrás.
Un sistema modular pensado para organizaciones reales.

Empieza tu recorrido gratuito

Cada trayecto del colaborador,
mapeado y gestionado.

Offboarding —
Conserva el conocimiento, protege lo valioso

El offboarding no es el final. Es el momento para preservar lo construido—y evitar que algo se pierda en la transición.

→ Recorridos específicos para guiar el offboarding con claridad en cada paso.
→ Estaciones dedicadas al traspaso de conocimiento y responsabilidades
→ Detección automática de posibles vacíos que deben tener nuevos responsables pronto
→ Recoge feedback, asegura cumplimiento y cierra el ciclo correctamente

Sin caos. Sin huecos. Solo un offboarding claro y respetuoso—siempre.

Handover —
Transiciones sin pérdidas

Ya sea por ascensos o salidas, asegura que nada se escape cuando cambian los roles.

→ Conecta a quienes salen y quienes llegan con trayectos vinculados
→ Checklists de handover integradas—sin omisiones
→ Puntos de validación para confirmar lo hecho y lo pendiente
→ Visibilidad total y rendición de cuentas en cada paso

Cada estación transferida. Cada mensaje claro. Nada se pierde en el camino.

Reboarding —
Bienvenida de verdad

Ya sea después de una licencia de maternidad/paternidad, una baja prolongada o una recontratación, OwnTrack ayuda a que cada persona retome su ritmo—rápido y con confianza.

→ Contenido adaptado a los cambios durante su ausencia
→ Rutas de reboarding prearmadas que recuperan herramientas, contexto y ritmo de equipo
→ Puntos de control para alinear al equipo, coordinar con managers e integrar con fluidez

No es solo decir "bienvenido de vuelta".
Es prepararlos para avanzar.

Onboarding —
Empieza con claridad

Dale a cada nuevo ingreso un camino claro y estructurado que se sienta intencional, no improvisado.

→ Empieza con plantillas por rol
→ Define los pasos necesarios: agendar reuniones, firmar documentos, ver contenidos, videos, etc.
→ Asigna encargados de estación para mantener el avance y deja que cada experto hable su propio idioma.
→ Da seguimiento en tiempo real—con recordatorios inteligentes y métricas que impulsan la eficiencia desde el diseño.
→ Sin más improvisación. Sin más suposiciones.