Crescendo rápido?
Sua equipe está se perdendo ainda mais rápido

Quando você contrata em alta velocidade, o onboarding se torna uma corrida contra o tempo. Os novos talentos podem se sentir perdidos. Os gestores não têm as ferramentas para orientá-los. E as equipes de RH ficam divididas entre as tarefas urgentes e a estratégia de longo prazo.

O resultado?

• Ninguém sabe ao certo o que foi compartilhado — ou esquecido.
  Quem acompanha o que já foi feito — ou o que falta?
  
  

• Os novos integrantes não compreendem totalmente a sua ambição.
  E a cada nova leva, a cultura da empresa se dilui um pouco mais.
  
  

• Você não está apenas perdendo tempo.
  Está atrasando o impacto — e desperdiçando potencial.

Você não lançaria um produto sem um roadmap. Por que fazer sua equipe crescer sem um?

De Por onde eu começo?
até Estou no caminho certo

OwnTrack transforma cada jornada do colaborador em etapas claras, personalizadas atribuídas e rastreáveis.

• Trilhas em estilo metrô por função ou equipe

• Estações com conteúdo, ações e validações

• Responsabilidade em cada etapa

Chega de caos no Notion. Chega de correr atrás no Slack.
Apenas um fluxo claro e finalmente escalável.

É quase mágica

Comece a mapear a jornada do seu primeiro colaborador — em apenas 30 minutos

Etapa 1: Escolha sua trilha

Comece com um modelo — ou crie o seu próprio. Onboarding, offboarding, reboarding… tudo pronto para você.

Etapa 2: Atribua as estações

Cada função tem sua jornada.
Cada estação tem seu responsável.

Sua equipe avança.
Você acompanha o progresso, identifica as lacunas e escala com confiança.

Etapa 3: Lance e melhore

Você já documentou o processo.
Agora o OwnTrack o transforma em ação.

Clareza em toda a organização
Todos sabem o que fazer, quando fazer — e por que isso importa.

Responsabilidade sem microgerenciamento
Os responsáveis de cada estação cuidam do conteúdo. Você gerencia o sistema.

Transições reproduzíveis
Onboarding. Mobilidade. Offboarding. Reboarding. Tudo mapeado.

Mais tempo para sua equipe
Menos acompanhamento. Menos erros. Mais foco.

Esta é apenas a primeira estação

Nós não estamos apenas melhorando o onboarding.

Estamos construindo a infraestrutura para cada jornada do colaborador
para que o trabalho pareça um caminho, não um labirinto.