Uma plataforma.
Todas as transições.
Construída como um mapa de metrô.

OwnTrack transforma onboarding, offboarding, movimentações internas e reboarding em jornadas visuais e modulares — para que as pessoas se alinhem mais rápido e as equipes ganhem velocidade mais cedo.

Cada jornada é composta por estações:
etapas claras, conteúdos atribuídos e validações.
Cada estação tem um responsável — nada se perde e ninguém fica para trás.
Um sistema modular feito para empresas de verdade.

Comece sua jornada gratuita

Cada trajetória dos funcionários, mapeada e gerenciada.

Offboarding —
Capture o conhecimento, proteja o que importa

O offboarding não é o fim. É o momento de preservar o que foi construído — e garantir que nada se perca na transição.

→ Jornadas específicas para guiar o offboarding passo a passo
→ Estações dedicadas à transferência de conhecimento e de responsabilidade
→ Detecção automática de possíveis lacunas que em breve precisarão de novos responsáveis
→ Captura de feedback, finalização de compliance e encerramento do ciclo

Sem caos. Sem lacunas. Apenas um offboarding claro e respeitoso — sempre.

Handover —
Transição sem lacunas

De promoções a desligamentos, garanta que nada se perca quando os papéis mudarem.

→ Conecte colaboradores que saem e que entram por meio de jornadas vinculadas
→ Checklists de handover integradas ao processo — nunca esquecidas
→ Pontos de validação claros para confirmar o que foi feito e o que ainda está pendente
→ Visibilidade total e responsabilidade em cada etapa

Cada estação transmitida. Cada mensagem clara. Nada se perde na transição.

Reboarding —
Bem-vindo de volta, de verdade.

Seja após licença parental, afastamento médico ou uma recontratação, o OwnTrack ajuda os colaboradores a retomarem o ritmo — rápido e com confiança.

→ Conteúdo adaptado ao que mudou durante sua ausência
→ Jornadas de reboarding prontas que restauram ferramentas, contexto e ritmo da equipe
→ Pontos de verificação para alinhamento da equipe, sincronização com gestores e reintegração mais fluida

Você não diz apenas "bem-vindo de volta".
Você os prepara para seguir em frente.

Onboarding —
Comece com clareza

Prepare cada novo colaborador para o sucesso com uma jornada que pareça intencional, não improvisada.

→ Comece com modelos baseados em função
→ Defina as etapas necessárias: agendar reuniões, assinar documentos, acessar conteúdos, vídeos, etc.
→ Atribua responsáveis de estação para manter o progresso e deixar cada especialista falar a sua própria linguagem
→ Acompanhe a conclusão em tempo real — com lembretes inteligentes e métricas que impulsionem a eficiência por design
→ Chega de improviso. Chega de adivinhações.