Votre croissance est soutenue.
Trop rapide pour vos équipes ?

Quand vous recrutez à grande vitesse, l'onboarding devient une course contre la montre. Les nouveaux talents se sentent perdus. Les managers n’ont pas les outils pour les guider. Les équipes RH jonglent entre tâches urgentes et stratégie long terme.

Résultat ?

• Impossible de savoir ce qui a été transmis, ou laissé de côté.

  Sans garantie que l’information n'ait été comprise.
  
  

• Les nouveaux arrivants ne saisissent pas vraiment votre ambition.
  Et à chaque nouvelle cohorte, votre culture se dilue un peu plus.
  
  

• Vous ne perdez pas seulement du temps.
  Vous retardez l'impact — et gaspillez le potentiel de vos talents.

Piloter un produit sans roadmap ? Impensable.
Pour vos équipes, c’est pareil.

De Par quoi commencer ?
à Je sais où je vais

OwnTrack transforme chaque parcours collaborateur en étapes claires, personnalisées, assignées et suivies.

• Parcours sous forme de "plan de métro", par rôle ou équipe

• Stations avec contenus, actions, validations

• Responsabilités attribuées à chaque étape

Fini le chaos de Notion. Fini les relances sur Slack.
Place à un flux structuré, enfin scalable.

Presque magique

Créez votre premier parcours collaborateur en 30 minutes

1. Choisissez votre parcours

Utilisez un modèle prêt à l’emploi, ou créez le vôtre. Onboarding, mobilité, offboarding… selon vos besoins.

2. Assignez les stations

Chaque rôle a son parcours.
Chaque station a un référent.

Vos équipes avancent.
Vous suivez leur progression, identifiez les blocages et ajustez en toute confiance.

3. Lancez & améliorez

Vous avez documenté vos processus.
OwnTrack les transforme en actions concrètes.

Clarté dans toute l’organisation
Chacun sait quoi faire, quand le faire et pourquoi c’est important.

Responsabilité, sans micro-management
Les référents de station gèrent leur contenu. Vous pilotez l’ensemble.

Transitions reproductibles
Onboarding, mobilité, offboarding, reboarding : tout est cartographié.

Du temps gagné pour vos équipes
Moins de relances. Moins d’erreurs. Plus d’impact.

Ce n’est que la première station

Nous ne faisons pas qu’optimiser l’onboarding.

Nous construisons l’infrastructure de tous les parcours collaborateurs,
pour que le travail ressemble enfin à un cheminement, pas à un labyrinthe.